Karyawan akan merasa puas jika mereka ikut dilibatkan dalam pekerjaan. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah masih rendahnya kepuasan kerja karyawan di pt. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran faktor kepuasan kerja karyawan rumah sakit universitas hasanuddin. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada bumi perkemahan dan graha wisata pramuka cibubur oleh. Penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak. Menurut robbins, kepuasan kerja adalah sebagai suatu sikap.
Menurut uraian diatas kepuasan kerja dibedakan menjadi tiga macam kepuasan kerja yang didasarkan pada bagaimana dan dimana kepuasan kerja. Salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan kerja, prestasi kerja dan motivasi karyawan adalah melalui kompensasi. Kepuasan kerja merupakan variabel sikap yang merefleksikan bagaimana perasaan evaluatif individu mengenai pekerjaannya. Gambaran kepuasan kerja karyawan berdasarkan pengawasan dan kepastian dalam pekerjaan di pt. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabayapdf download full text pdf available via license. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan yang ada pada bagian produksi pt unitex tbk dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Perasaanperasaan yang berhubungan dengan kepuasan dan ketidakpuasan kerja cenderung mencerminkan penaksiran dari tenaga kerja tentang pengalamanpengalaman kerja pada waktu sekarang dan lampau daripada harapanharapan untuk masa depan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Alahmadi 2009 melakukan studi terhadap 923 perawat pada rumah sakit di riyadh, arab saudi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kemampuan terhadap kinerja pegawai dinas pasar kota malang. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional perawat ditemukan mempengaruhi kinerja dan produktivitas rumah sakit alaameri, 2000. Medan tropical canning and frozen industries kim 1 mabar tahun 2010proses penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan. Karyawan yang puas dan loyal akan memberikan kontribusi yang besar bagi pencapaian tujuan perusahaan.
Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan hasibuan, 2001. Lingkungan tentu saja akan mendukung produktivitas karyawan perusahaan. Ada 6 faktor penentu kepuasan karyawan, yang meliputi. Berikut ini adalah 7 cara efektif meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Bab ini berisikan tentang sejarah dan perkembangan perusahaan, lokasi perusahaan, struktur organisasi perusahaan dan.
Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Pdf pthe objective of this research is for describe about employee satisfaction in three of unit bisnis at bm. Berdasarkan sumbersumber kepuasan kerja dapat disimpulkan bahwa pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual, sehingga tingkat kepuasan masingmasing karyawan akan. Pdf gambaran engagement dan kepuasan karyawan pada pt. Kepuasan kerja karyawan ditinjau dari 1 tugas pokok dan fungsi kerja masuk dalam. Demikianlah indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan yang mungkin bermanfaat untuk anda. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Kepuasan kerja bersumber dari faktor ekstrinsik hygiene dan faktor intrinsik motivator. Tanpa adanya kepuasan kerja, maka motivasi tidak akan berkembang. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai tingkat insentif, gambaran mengenai tingkat kepuasan kerja, dan seberapa besar pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di pt. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau yohanas oemar abstract.
Indikator kepuasan kerja sebagaimana disinggung di awal bahwa job satisfaction adalah bentuk sikap emosional seorang pekerja atau karyawan terkait pekerjaannya. Kinerja karyawan dapat ditelusuri dari sikap karyawan seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasional. This research aims to analyze ang describe the effects of reward on employees work satisfaction at riau bank. Hasil survei kepuasan kerja karyawan rumah sakit universitas hasanuddin yaitu sebesar 47,22% puas dengan standar yang diterapkan yaitu sebesar 80%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan pt. Gambaran kepuasan kerja karyawan berdasarkan pengawasan. Organisasi akan lebih efektif apabila memiliki karyawan yang merasa lebih puas dengan pekerjaannya daripada organisasi dengan karyawan yang merasa kurang puas dengan. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Rumah sakit merupakan organisasi, didalam rumah sakit peranan perawat sangat penting yaitu sebagai ujung tombak baik tidaknya mutu pelayanan kesehatan yang diberikan kepada pasien, maka dari itu kepuasan kerja perawat penting untuk diperhatikan.
Hasil penelitian memperlihatkan bahwa secara keseluruhan karyawan menujukan kepuasan kerja yang tinggi terhadap semua faktor kepuasan kerja, namun karyawan umumnya menunjukan kepuasan kerja yang rendah pada faktor psikososial yaitu dalam hal minat. Hal tersebut dikarenakan, teori yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan pada teori dua faktor herzberg yang menjelaskan bahwa kepuasan kerja bukanlah bedimensi satu, tetapi merupakan konti. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf download. Medan tropical canning and frozen industries kim 1 mabar tahun 2010 bagian penyortiran kimia bagian pengalengan retort gambaran kepuasan kerja karyawan berdasarkan kepastian dalam pekerjaan gambaran kepuasan kerja karyawan berdasarkan pengawasan dan gambaran umum masa kerja responden gambaran umum. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organiasasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Karyawan yang lebih menikmati kepuasan kerja kombinasi dalam dan di luar pekerjaan ini akan merasa puas apabila hasil kerja dan balas jasa dirasanya adil dan layak. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Pengertian kepuasan kerja secara sederhana kepuasan kerja dapat diartikan sebagai besarnya rasa suka karyawan terhadap pekerjaannya dan ketidakpuasan kerja menunjukkan besarnya rasa tidak suka karyawan terhadap pekerjaan. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Menurut luthans 2006 kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi karyawan mengenai. Komponen perilaku merupakan perilaku karyawan atau lebih sering kecenderungan perilaku terhadap pekerjaannya.
Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Gambaran kepuasan kerja karyawan gambaran kepuasan kerja, terbagi menjadi dua dimensi yaitu, hygiene dan motivator. Hal ini berarti masih terdapat 73,7 % faktor faktor lain untuk memprediksi terhadap munculnya motivasi kerja karyawan. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang puas lebih menyukai situasi kerjanya daripada tidak menyukainya. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor telekomunikasi indonesia regional vii kinerja karyawan merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran. Tingkat kepuasan kerja karyawan juga menjadi nyata oleh fakta bahwa ia mencoba untuk mengikuti pekerjaan secara teratur, bekerja keras, dan berniat tetap menjadi anggota organisasi utk waktu yang lama. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Studi kasus pada empat perus ahaan tenun dan kerajinan tangan yang berada di gamplong, moyudan, sleman. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik sebesar 80,78 dengan. Alat uji statistik yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Seorang karyawan akan dapat bekerja dengan lebih baik dan prestasi mereka akan meningkat pada saat mereka puas akan pekerjaan yang mereka lakukan.
Kepuasan kerja karyawan kasus bagian produksi pt unitex tbk, kabupaten bogor, provinsi jawa barat. Gambaran kepuasan kerja karyawan perusahaan daerah air minum dki jakarta pam jaya. Setiyo wibowo abstrak penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan bumi perkemahan dan graha wisata pramuka cibubur, baik secara. Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 oleh rika intan juniasari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt. Selain itu, survey ini juga menemukan bahwa karyawan lakilaki yang berusia di atas 40 tahun cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi. Kepuasan kerja masih menjadi perhatian penting yang diteliti setiap tahunnya, karena kepuasan kerja merupakan hal penting untuk efektivitas organisasi. Variabel dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja.
Medan tropical canning and frozen industries kim 1 mabar tahun 2010 bagian penyortiran kimia bagian pengalengan retort gambaran kepuasan kerja karyawan berdasarkan kepastian dalam pekerjaan gambaran kepuasan kerja karyawan berdasarkan pengawasan dan gambaran umum masa kerja responden gambaran. Karyawan lebih menyukai pekerjaan yang memberikan mereka peluang untuk menggunakan skill dan kemampuan mereka, membuka kesempatan pada mereka untuk belajar dan menerima tanggung jawab. Batasan masalah ada banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan seperti gaji, motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kedisiplinan dan kesempatan berprestasi. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik.
822 1469 1237 1310 523 564 923 468 321 1265 751 450 225 863 26 293 1399 1430 1267 603 142 1346 342 985 1310 399 1313 503 288 1137 1443 817 1328 1382 864 1285 1109 416 21 871 208